谈谈加拿大的产假和育儿假福利

Eric

上一次提到的小李收到我们部门的聘书了。但是开始日期却签了三个月后。为什么呢？回为小李要喜当爹[爆竹]，他要休‬5个礼拜的育儿父母假， 再加7个礼拜的公休假！
下面就说说加拿大的就业保险生育和育儿福利吧：

生育假是对怀孕或分娩而无法工作的人，共15周。可以获得收入的 55%，每周最多可达 668 加元。

父母假是因照顾新生儿或新收养的孩子而离开工作的父母，可以获得收入的 55%，每周最多可达 668 加元。有两选择：
标准父母福利：52周（12个月）
延长父母福利：78 周内（18 个月）
选择哪一种决定了您将收到的周数和每周金额。
如果共享，每位家长必须选择相同的选项并提交自己的申请。父母可以同时或依次领取数周的福利金。

标准父母：52周（12个月）内，工资的55%，每周最高 668 加元
延长育儿期限：78 周内（18 个月）内，工资的55%，每周最高 668 加元

父母之间最多可以共享 40 周，但其中一位父母不能获得超过 35 周的标准福利。
父母之间可以共享最多 69 周的延长福利，但其中一位父母不能获得超过 61 周的延长福利。

例如： 小李爱人小赵修产假，她取最大值：
怀孕（分娩）15周+35 周标准育儿=50 周
小李可以申请最 5 周的标准父母福利来照顾婴儿。
如果小赵选择减少领取父母福利的周数，那么小李可以申请更多的父母假。